Vous êtes passionné(e) par le domaine industriel ? Vous voulez travailler dans un environnement dynamique et stimulant ? C’est le moment de nous rejoindre !

Nous recherchons en CDI un(e) Responsable Ressources Humaines passionné(e) et talentueux(se) pour intégrer notre Comité de Direction.

Groupe d’ingénierie industrielle implanté internationalement, le groupe Fives compte plus de 8 000 collaborateurs dans le monde. 

Fives ECL, filiale du Groupe, est un des leaders mondiaux sur le marché des équipements destinés à la production d'aluminium primaire et réalise l'essentiel de son activité dans les alumineries. 

La diversité des produits et services de Fives ECL ainsi que la présence sur site d’ateliers de production offre un large spectre de compétences à gérer.

Basé(e) sur site (250 collaborateurs), vous animez une équipe de 3 collaborateurs (Responsable Paie, Resp. Développement RH et Resp. Administration du Personnel).

Vous êtes rattaché(e) au Directeur Général de la société et fonctionnellement au DRH de la Division Aluminium. Membre du Comité de Direction, vous êtes responsable de promouvoir et déployer la politique Ressources Humaines pour répondre aux enjeux clés de l’entreprise dans le cadre d’une reprise d’activité soutenue.

En véritable généraliste RH, vous accompagnez l’ensemble des collaborateurs par une présence terrain favorisant des relations de proximité et le maintien d’un dialogue social constructif.

Vous prenez en charge l’ensemble des missions RH suivante :

• Conseiller et apporter un soutien opérationnel aux managers au quotidien,
• Assurer les Relations Sociales et garantir un climat social apaisé (relations IRP, négociations collectives, points d’échanges réguliers),
• Soutenir les différents process RH : Salary Review, NAO, Campagnes d’Entretiens d’Evaluation Annuels, reporting Groupe,
• Identifier et accompagner les Talents internes grâce à la mise en place d’une politique GPEC dynamique (plans de succession, formation, gestion des carrières,…),
• Superviser le suivi paie & administratif avec l’appui de votre équipe et préparer l’implémentation d’un nouveau logiciel de gestion des temps,
• Assurer, dans les délais, la bonne réalisation d’un programme ambitieux de recrutements de plus de 40 nouveaux collaborateurs,
• Professionnaliser et dynamiser nos Relations Ecoles avec nos écoles cibles, établir un véritable partenariat et poursuivre le développement de notre politique Stages & Alternance,
• Être le(a) garant(e) de la Diversité (égalité H/F, politique handicap…),
• Définir les axes stratégiques formation et superviser la bonne exécution du plan de formation,
• Gérer les procédures disciplinaires,
• Participer à la conduite du changement de l’entreprise et au renforcement de la fierté d’appartenance,
• Garantir la mise en conformité des nouvelles classifications prévues par la réforme de la CCN de la Métallurgie au 1er janvier 2024 (intégration prévue au sein d’un Comité de Pilotage Groupe)

De formation supérieure avec impérativement une spécialité RH et Juridique, vous avez acquis une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une fonction de RRH sur site industriel ou équivalent, de préférence dans un groupe international.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre ouverture d’esprit et votre goût pour le travail en équipe. Vous possédez des qualités de communication interpersonnelles et d’écoute, attendues pour la fonction. Vous êtes tourné(e) vers l’action et appréciez les challenges.

Enfin, vous êtes motivé(e) par un contexte de PME nécessitant des relations de proximité et vous savez collaborer dans un contexte de groupe international.