Filiale du groupe Fives, Fives Maintenance maintient depuis plus de 20 ans les ateliers de production des plus grands industriels français.

Notre ambition : réinventer la folle aventure de la maintenance.  Envie de relever le challenge en tant que HRBP - création de poste (CDI) pour renforcer l’équipe en place - afin de contribuer au maintien de l'excellence opérationnelle et à l'engagement de nos collaborateurs en réponse aux enjeux de fidélisation et de satisfaction.

Votre mission

Au sein de la direction des ressources humaines composée de 15 personnes, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et fonctionnellement au Responsable de la Gestion des Talents, vous accompagnez le management opérationnel dans l’atteinte des objectifs individuels et collectifs, ce dans le respect de la politique Ressources Humaines Groupe et des dispositions légales et réglementaires en vigueur.

A ce titre, vos responsabilités, sur le périmètre confié (200 à 250 collaborateurs), sont les suivantes :

• Le support et conseil au quotidien des managers sur toutes les thématiques RH liées au droit du travail, aux accords collectifs et aux pratiques internes, et à l'organisation.
• Le déploiement du calendrier annuel des rituels RH : pilotage de la campagne des entretiens annuels, revues salariale et programme de développements des talents, plan de promotions et des mobilités, plan de développement des compétences, « matinales RH », campagne entretiens STARTER etc.
• Le suivi de la bonne intégration des nouveaux entrants de votre périmètre.
• L'organisation d'une revue mensuelle avec les principaux managers de votre périmètre sur : le suivi de la performance, la revue des plans de promotions et de remplacement, le suivi des nouveaux entrants et bien-être au travail.
• L'organisation des entretiens de carrières de votre périmètre.
• La veille juridique liée à votre domaine d'action
• Le reporting et le suivi des indicateurs clés de votre périmètre, et autres indicateurs et/ou études demandées.
• Le pilotage de projets ou initiatives RH en cohérence avec le plan d'amélioration continue du service et l'ambition de l'entreprise.

Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines (type Bac+4/5 - ESC, option RH ou Master 2 RH), vous disposez d’une expérience réussie dans les Ressources Humaines de 7 ans dont au moins 3 ans sur une fonction similaire de Généraliste RH, idéalement acquise en environnement industriel, ayant ainsi permis d'acquérir une bonne connaissance des ressources humaines et du droit social, applicable en entreprise.

A l'aise avec l'utilisation d'un SIRH (la connaissance de Talent Soft serait un plus), vous maîtrisez parfaitement les outils du pack office (particulièrement Excel et Powerpoint).

Dôté(e) d'un bon relationnel doublé d'une capacité d'écoute développée, vous êtes rigoureux(se), méthodique et reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre capacité d’analyse. Vous savez par ailleurs adapter votre discours à tout type de public.

Proactivité, esprit d'équipe, orienté solution et sens du business (aisance avec les chiffres) sont également des atouts pour réussir dans la fonction.

Fives Maintenance étant organisée en multisites, vous êtes disponible pour vous déplacer régulièrement.

Les raisons de nous rejoindre ?

• L’opportunité de travailler au sein d’un groupe de plus de 200 ans
• Un poste clé dans notre organisation
• Un contexte d’entreprise où les enjeux RH sont clairement identifiés
• Un environnement de travail convivial et bienveillant

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, ambitieuse et appartenant à un groupe international multidisciplinaire et avez envie de participer aux enjeux de demain ? Rejoignez-nous !