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Unendoti a Fives, diventerai  protagonista nella progettazione e gestione del progetto dall'inizio alla fine. Vieni a lavorare in un gruppo di donne e uomini appassionati, orgogliosi di essere pionieri e soprattutto orgogliosi di contribuire al progresso del mondo."

HR Support

Ragione sociale:  Fives Intralogistics S.p.a.
Paese:  Italia
Régione:  Lombardia
Città:  Lonate Pozzolo
Ambito lavorativo:  General Management
Tipo di lavoro:  Determinato
Luogo di lavoro:  Ibrido/a
Compensazione:  Retribuzione commisurata alle competenze

Descrizione del ruolo

 

La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e riportando all’HR Director, supporterà le attività di amministrazione del personale, con particolare riferimento alla gestione delle paghe, delle anagrafiche dei vari applicativi di gestione delle risorse umane e degli adempimenti verso enti e istituti. La posizione prevede un contratto a tempo determinato di 6 mesi per sostituzione maternità.

 

Principali attività e responsabilità

 

  • Supporto nella gestione delle variabili mensili per l’elaborazione delle buste paga;
  • Controllo e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti sui gestionali HR;
  • Supporto all’elaborazione e controllo dei cartellini di presenza;
  • Raccolta dati, elaborazione di report e statistiche sul personale;
  • Supporto al RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) per la preparazione dei dati relativi alle visite mediche dei neoassunti;
  • Collaborazione con il reparto di information technology per attivazione/chiusura account aziendali e gestione badge;
  • Attività di front office verso i dipendenti per chiarimenti su buste paga e aspetti amministrativi.
  • Attività di data entry.

 

Requisiti

 

  • Preferibile esperienza, anche breve, in ambito Risorse Umane e/o Amministrazione del Personale; si valutano anche neolaureati/e in discipline attinenti;
  • Conoscenza della lingua inglese;

  • Conoscenza pacchetto office;

  • Buone doti relazionali e attitudine al lavoro in team.

 

Cosa offriamo

 

  • Inserimento in un contesto multinazionale strutturato e dinamico;
  • Smart working;
  • Mensa aziendale;
  • Formazione;
  • Iniziative ed eventi aziendali;
  • Percorso di crescita professionale nell’ambito delle Risorse Umane.